员工激励
激励员工将成为您成功的行业秘密。
想象一下如果每个员工都对周一到公司感到兴奋。
让每一刻都变得有意义。
决定日
让您的候选员工了解您的公司，了解公司的使命、价值观、文化和未来计划。让他们渴望加入并留下自己的印记。
解决方案包括：
- 雇主品牌
- 人才招募活动和事件
- 新人才欢迎体验（第一日前）
第一日
帮助他们快速适应第一天的工作。通过令人难忘的欢迎仪式和清晰的成功路线图，让新员工感觉自己已经开始发挥影响力。
解决方案包括：
- 入职培训计划
- 新员工礼包
- 早期成就认可
- 新员工经理支持
- 新员工欢迎体验
每一日
不完美的日子里，向员工展示他们的工作很重要，工作就变得意义非凡。
解决方案包括：
- 员工认可和奖励
- 员工参与度研究、分析和策略
- 员工和经理培训
- 沟通策略和事件
- 公司会议和活动
- 员工调查
成功日
向那些每天都表现出色的人致敬。周年纪念和重大成就值得被大家关注。
解决方案包括：
- 基于结果的认可和奖励
- 周年庆奖励
- 个人和团体旅行
推荐日
让您的员工成为公司最大的粉丝，他们就会想告诉每个人为什么您的公司值得加入。
解决方案包括：
- 员工推荐计划
- 客户推荐计划
- 离职后研究
- 退休人员奖励
一切从这里开始：让您的公司拥有吸引优秀员工的强劲磁力。
最优秀的品牌不仅要吸引人才，还要吸引最优秀的人才。您需要明确自己的立场并为之坚持。那么，您的品牌代表什么？是什么让您与众不同？提出正确的问题，然后利用这些答案来塑造您的员工价值主张 (EVP)。
结果将具有更强大的吸引力。这不是为了吸引更多的人，而是要吸引与您的使命一致的合适人选。
问题是：吸引顶尖人才只是开始。您的品牌还付诸更多行动。当您每天都以自己的 EVP 为准则，那些最优秀的候选人就会变成忠诚、敬业的员工。他们会全力以赴并帮助您实现目标。为什么？因为他们和您信念一致。
以下方式让您的 EVP 焕发生机：
- 入职培训计划
- 员工和经理培训
- 沟通策略和事件
- 您的品牌定位
- 认可和奖励
- 周年庆奖励
- 公司会议和活动
- 员工调查和项目评估
准备好让您的品牌拥有吸引顶尖人才的强大磁场了吗？
每一个数字都有其背后的故事。
4.7x
获得认可后更可能感到自己受到公司的重视
19M
每年发送的认可数（即每两秒钟一条）
83
贝恩公司评选 BIW 净推荐值：世界一流
